2012年度入社式 ともに挑戦しつづけよう！ 「新人心得」
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今年度、初営業日の本日。
当社にも新しいメンバーが加わりました！！
いやー！ほんとフレッシュ！！！！
いい顔つきをした新人５人です♪
セブンコードとともに、”社会人”という新しい挑戦をする彼ら。
そんなフレッシュマンたちを応援していただければと思います！
写真の
真ん中５人が新人です。
向かって右端は、当社代表。
向かって左端は、ＴＯＪＯです。
〜〜〜
さて、今日のブログ。前にもこんなブログ書いたけど、新人も入社してきたことだし、
ちょっと初心を思い出しつつ書いてみようと思います。
ＴＯＪＯの新人時代はねぇ・・・
ほっんと気が利かなくて、今も全然気が利かないので、
頑張らないといけないんだけど、
・・・・うん。昔はさらに、ひどかったんですよね。
一緒に働いていたメンバーは、みんな素晴らしい人たちで、
その緊張感は、本当にかっこよかった。
そんなメンバーの一員として、早く活躍したいと思う日々でしたね。
だから、自分にできそうなことは、なんでもやろうと、アンテナを張っていた・・・と思う。
先輩からしたら、鈍い動きだったろうけど、
１年くらい経ったら、「ＴＯＪＯ、成長してきたじゃん！」って声もかけてもらえたりして、嬉しかったなぁ。
ＴＯＪＯのアンテナの張り方。
それが、”できることはすべて実施”すること。
もともと気が利く子ではないので、
それくらいの気合いを入れないと、なかなか気がつかないことが多くて、、、
それくらいの気合いを入れて、やっと当たり前のことが少しずつできるようになってくる。
そういう当たり前ができるようになって、認めてもらえると、
「次はこれ、やってみるか？！」って、次の仕事が与えてもらえるようになった。
頑張って、夜遅くまで残ってると、親切な先輩は、一緒に考えて教えてくれたりしたな。
そういうところで、仲良くなって、一緒にごはん食べに行って、
色々教えてもらったし、とってもよい経験になった。
協力会社のお兄様たちも、
新人の私に気をつかって、作業をさせてくれたり、
質問攻めのＴＯＪＯに、本当に真摯に対応してくれたな。
同じ会社でもないのに、本当にたくさん教えてくれた。
今でも尊敬する私の師匠たち。
先輩方は、すごく気が利いて、仕事もできて、
追いつこうとしても、また上を行かれてしまって、誰にも追いつけなかったし、
ＴＯＪＯの目標だった”できることは、すべて実施！”も上司や、先輩が望むカンペキには、
程遠いものだったけれど、
少なくとも、”全部やる！”この気合いが、よい経験をするために、必須の行動で、
そんな私を見て、ちょっとでも評価してくれる人がいたことが、感謝感謝なことでした。
それは、今でも一緒。
その土台を作れたかなと思う、新人時代その１です。
新人時代っていうのは、社会人生活でもベースを作る大切な期間だと思う。
特に３年間で、多くのベースができあがると思う。
この３年。歯を食いしばって、人生の記憶に残る大切なものにしてほしいですね。
明日は、新人心得その２、、、しつこい？
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