ビジョン。
昇進・昇格試験を設ける企業が増えてきているらしい。
http://r25.yahoo.co.jp/spcate/wxr_detail/?id=20111028-00021876-r25
「組織のフラット化などの影響による慢性的な管理職ポスト不足や、
企業が求める働き方の多様化、さらにビジネス環境の厳しさも増すなか、
将来活躍する人材を適切に見極めるために
“昇進・昇格試験”を実施する企業は、世の中のトレンドを見ると増加傾向にあるといえる」
（R25より抜粋）とのこと。
当社も例外でなく、検討しており、
先日、代表に提案書をあげ、通ったばかりである。
その提案書にて、一番訴えたことは、その人の”心”の部分をしっかりを確認していくことのできる、
仕組みを持つということ。
上記、リンクの記事はこうしめる。
『あわよくば、試験必勝法などがあればと思っていたが、やはり近道はない！ ということ。まずは日々の業務にしっかりとビジョンを持って取り組むことこそが、試験対策なのかもしれない。』
企業の求めるものとマッチしているな、と感じた。
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